女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2025年3月25日

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間

当社の課題

女性の採用数が少なく、女性社員の比率が低い。（現在 12.6％）

長時間残業が発生する。

計画の内容

目標1：女性の採用人数を増やし、全社員に対する女性社員比率を 13.0％以上にする。

■対策

2025年4月～	女性の採用を増やす方針と目標の設定
2025年4月～	女性採用担当者を採用し、育成する
2025年4月～	女性リクルーターを任命し 、5名以上育成する
2026年1月～	女性に分かりやすい採用ツールを作成する
2026年3月～	女性採用担当者による、女子学生向け説明会を実施する

目標2：働き方改革に向けた取組を実施し、時間外労働の上限規制(※)違反者を0名にする。     ※時間外労働の上限規制内容      ・月45時間越えを年間6回以下      ・2か⽉～6か月平均が80時間未満      ・⽉100時間未満

■対策

2025年4月～	全社員を対象に残業規制についての発信を行う。
2025年5月～	毎月の所定外労働の状況を確認し、45時間超えの社員には所属長から状況確認を行う。（毎月継続する）

以上